“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”），以“高薪、名校、快速获批”为标签，迅速成为全球精英赴港发展的首选路径。截至2025年8月，该计划已吸引超13.5万份申请鑫恒盈配资，其中近10.9万份获批，内地申请人占比高达94%，成为香港人才引进的“主力军”。
2025年，高才通计划迎来政策调整关键年。从签证期限延长、院校名单扩容到续签审核趋严，一系列变化既为申请人带来机遇，也提出了更高要求。银河集团Daiwei将结合最新政策，全面解析高才通计划的申请条件、续签策略、转永居要点及避坑指南，助您高效规划香港身份。
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展开剩余93%政策：从“抢人”到“留人”
香港高才通计划的推出，源于两大现实需求：
经济转型需求：香港正从传统服务业向科技创新、绿色金融、航空航运等领域转型，亟需引入高端人才填补人才缺口。
国际竞争压力：新加坡、迪拜等城市通过宽松的人才政策吸引全球精英，香港需通过差异化策略保持竞争力。
2022年12月28日，高才通计划正式启动，以“高收入”“名校毕业”为门槛，为全球顶尖人才提供“快速通道”：无需雇主担保、审批周期短至4周、获批率超80%。这一政策迅速引发申请热潮，成为香港“抢人才”战略的标志性举措。
进入2025年，高才通计划进入“精细化运营”阶段，政策调整呈现三大趋势：
续签审核趋严：严查“空壳公司”“虚假雇佣”，要求申请人提供真实业务证明及纳税记录。
院校名单扩容：合资格大学增至199所，内地院校从12所增至23所，覆盖更多优质毕业生。
签证期限灵活化：A类（高收入）申请人首次签证延长至3年，顶尖人才（年薪≥200万港币）可一次性获批6年签证。
香港劳工福利局副局长何启明曾公开表示：“高才计划不是简单的身份获取工具，而是香港吸纳高端人才长期发展的战略。”这一表态明确了政策调整的初衷——筛选出真正愿意在香港生活、贡献经济的专业人才。
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申请条件详解：三类人才，精准定位
高才通计划将申请人分为A、B、C三类，分别针对高收入人群、名校毕业生及青年才俊。以下为2025年最新申请条件解析：
A类：高收入人才——无学历限制，门槛明确
核心条件：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。
收入类型：包括工资、奖金、津贴、股票期权及公司利润分红等“应课税的就业或业务收入”，但投资收益、房产租金等被动收入不计入。
证明材料：需提供税务局出具的完税证明（如薪俸税评税通知书、利得税申报表）、公司审计报告及股权证明文件。若以公司利润申报，申请人需在评税年度内持续持股≥50%，且公司利润需达到250万港币。
政策变化：2025年5月起，A类申请人需确保收入覆盖完整评税年度（如2025年6月申请，需提供2024年全年利润证明），堵死“临时转股”“突击分红”漏洞。
适用人群：企业家、企业高管、自由职业者（如医生、律师）等高收入群体。
B类：名校毕业生+工作经验——中高层人才首选
核心条件：
获合资格大学颁授学士学位；
在紧接申请前5年内累积至少3年全职工作经验。
合资格大学名单：全球百强大学（参考QS、THE、ARWU及U.S. News四大榜单），2025年增至199所，内地新增中国科学院大学、中南大学等11所院校，总数达23所。
名单亮点：除传统名校（如清华、北大）外，还涵盖特色领域强校，如QS“酒店及休闲管理”前5名的瑞士洛桑酒店管理学院、艺术与设计类QS前5名的伦敦艺术大学。
证明材料：需提供学位证书、正式成绩单及学历认证报告（如学信网认证、WES认证）。
适用人群：金融、科技、医疗等领域的中高层管理者，如投行分析师、互联网产品经理、医院主治医生等。
C类：名校应届毕业生——青年才俊的“专属配额”
核心条件：
获合资格大学颁授学士学位；
在紧接申请前5年内工作经验少于3年；
每年配额1万名，先到先得。
政策细节：
毕业年限：5年内，不区分应届生与非应届生；
限制条件：已通过IANG计划（非本地毕业生留港计划）获签的毕业生不可申请；
证明材料：除学历文件外，需提供工作证明（如实习合同、推荐信），以证明工作经验不足3年。
适用人群：计划赴港发展的名校毕业生，如海外留学归国人员、内地高校应届生等。
从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；
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申请流程全解析：从材料准备到获批
高才通计划的申请流程分为“自我评估—材料准备—线上递交—审批—获批后手续”五个阶段，以下为实操指南：
自我评估：确认符合A/B/C类条件鑫恒盈配资
A类申请人：重点核查收入证明是否完整（如税单、银行流水、公司财报），确保无遗漏或矛盾。
B/C类申请人：确认毕业院校是否在合资格名单内，并检查学历认证是否过期（认证报告有效期通常为6个月）。
材料准备：真实、完整、合规
通用材料：无犯罪记录证明、身份证及护照复印件、近期证件照。
A类专属材料：
个人收入：税务局出具的薪俸税评税通知书、银行流水（显示工资入账）。
公司利润：公司审计报告、股权证明、评税年度内的银行流水（证明资金流向）。
B/C类专属材料：
学历认证：学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（中文版）或WES认证报告（英文版）。
工作证明：雇佣合同、在职证明、推荐信（需注明职位、职责、工作时间）。
线上递交：细节决定成败
申请渠道：登录香港入境事务处官网，选择“高端人才通行证计划”在线填写表格。
文件格式：所有材料需为PDF或JPG格式，单文件≤5MB。
常见补件原因：
收入证明模糊（如税单未盖章、银行流水无姓名）；
学历认证过期（需在有效期内重新认证）；
工作证明缺失（如未提供推荐信或合同未盖章）。
审批与获批：周期与结果
审批周期：1-3个月（A类因材料复杂，周期可能更长）。
获批通知：通过电子邮件发送，需在指定时间内支付签证费（600-1300港币/人）。
电子签证：付款成功后可下载或打印，需携带至入境处办理D签（逗留签证）。
获批后手续：激活身份与办理身份证
入境激活：持电子签证、港澳通行证及D签入境香港，需在30天内到入境处办理香港身份证。
身份证办理：需拍照、录指纹，现场领取临时身份证，正式证件约10个工作日内寄送至指定地址。
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续签策略：从“形式合规”到“实质贡献”
高才通计划的续签是申请永居的关键环节。2025年，入境处对续签审核趋严，重点考察申请人与香港的“实质联系”及“经济贡献”。以下为四大续签途径及实操建议：
1、在港受雇：稳定就业，薪资达标
核心要求：
职位匹配：需从事与学历或专业背景相符的工作（如金融专业毕业生从事投行分析，而非餐饮服务）。
薪资水平：建议月薪≥3万港币（金融、科技等行业建议≥3万港币），需提供最近6-12个月的工资流水、强积金（MPF）缴纳记录及薪俸税纳税证明。
雇佣关系：需提供标准雇佣合同（注明职位、薪资、任期），避免短期合同（如1年期合同可能被视为“不稳定就业”）。
案例参考：
成功案例：某A类申请人（年薪300万港币）在港担任金融公司高管，提供完整雇佣合同、工资流水及纳税记录，获3年续签。
失败案例：某B类申请人（名校毕业）在港从事低薪行政工作，月薪1.5万港币，因薪资未达市场水平被拒续签。
2、在港创业：真实运营，纳税贡献
核心要求：
公司注册：需在香港注册公司，提供商业登记证、公司注册证书及周年申报表。
办公场地：租赁实体办公室（不接受虚拟地址），提供租赁合同及水电费账单。
业务运营：需提供业务合同、发票、银行流水（建议月均流水≥50万港币）及审计报告（如公司运营满一年）。
本地员工：雇佣至少1名本地员工（需缴纳强积金≥6个月）。
案例参考：
成功案例：某C类申请人（名校毕业）在港创办科技咨询公司，初期收入不高，但通过参与数码港活动建立行业联系，提供详细商业计划书及业务合同，获3年续签。
失败案例：某A类申请人注册空壳公司，无实际业务及员工，仅提供虚假租赁合同，被入境处拒签并取消身份。
3、自由职业：服务香港，收入稳定
适用人群：保险经纪、财务顾问、翻译等以佣金为主要收入的行业。
核心要求：
服务对象：需主要面向香港市场（如服务香港本地客户或企业）。
收入证明：提供最近12个月的服务合同、佣金收入记录及纳税证明（如薪俸税申报表）。
专业资质：需持有相关行业资格证书（如保险经纪需持有香港保险业监管局颁发的牌照）。
案例参考：
成功案例：某B类申请人（名校毕业）在港从事保险经纪工作，年佣金收入200万港币，提供完整服务合同及纳税记录，获2年续签。
失败案例：某C类申请人（应届毕业生）在港从事保险经纪，但客户均为内地居民，无香港市场服务记录，被拒续签。
4、受雇于非本地企业：跨境工作，年薪达标
适用人群：跨国企业高管或专业人士（如区域经理、技术专家）。
核心要求：
雇佣合同：需明确列明申请人需在香港履行部分工作职责（如定期赴港开会、管理本地团队）。
职位与薪资：需为管理层或专业人士，年薪≥120万港币（需提供税单证明）。
纳税记录：在续签前一个纳税年度内，需在香港完成纳税（如薪俸税）。
案例参考：
成功案例：某A类申请人（年薪150万港币）受雇于内地科技公司，但担任香港分公司技术总监，提供雇佣合同、香港纳税记录及工作证明，获2年续签。
失败案例：某B类申请人（名校毕业）受雇于内地企业，无香港工作职责及纳税记录，被拒续签。
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转永居攻略：7年“通常居住”如何证明？
高才通计划申请人需满足“连续通常居住香港7年”条件，方可申请永居。以下为实操要点：
“通常居住”的定义与证明
核心要求：
居住意图：需以香港为常居地，有意愿且实际在香港生活、工作或学习。
居住证明：提供在港住址证明（如租房合同、水电费账单）、香港银行账户流水、信用卡消费记录、子女在港就读证明等。
离港解释：若因工作、学习等原因长期离港，需提供合理解释（如外派合同、海外进修证明）及返港计划。
案例参考：
成功案例：某A类申请人因工作需要常驻上海，但每季度赴港一次，保留交通记录及酒店账单，并提供返港工作计划，获永居批准。
失败案例：某B类申请人获批后从未赴港，仅提供内地居住证明，被拒永居申请。
家庭关联：增强说服力
核心策略：
配偶在港工作：提供配偶的雇佣合同、工资流水及纳税证明。
子女在港就读：提供子女学校录取通知书、成绩单及出席证明。
家庭活动：保留家庭在港的医疗记录、社团活动照片等。
案例参考：
成功案例：某C类申请人（应届毕业生）获批后，配偶赴港工作，子女在港入学，提供完整家庭关联证明，获永居批准。
失败案例：某A类申请人独自赴港，家庭成员均留内地，无在港生活痕迹，被拒永居申请。
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收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
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